پاور پوینت بهره وری منابع انسانی
چکیده: دردنیای کار وتولید بسیار شنیده ایم که فلانی دارای وجدان کاری قوی می باشددیگری وجدان کار ضعیفی دارد،وهمینطور قضاوتهای ذهنی وتقریباً بدون حساب مورد وجدان کاری کارکنان از سوی مدیریت ویاسایر کارکنان صورت می گیرداما مسلم است در مورد مفهوم وجدان کاراتفاق نظری وجود ندارد درشرایط کنونی جامعه مانیاز به کاربسیار ودلسوزانه دارد تحقق برنامه های توسعه اقتصادی واجتماعی باکار دلسوزانه دارد به عبارت دیگر می توان ادعا نمود کهدرسایه وجدان برنامه های توسعه اقتصادی واجتماعی وفرهنگی بیمه می شوند ...
